Nga data 26 deri më 28 gusht, për të përmirësuar efikasitetin e punës dhe për të përmirësuar kohezionin e ekipit, të gjithë punonjësit e Shenzhen SRYLED Photoelectric Co., Ltd. shkuan në Huizhou për të marrë pjesë në trajnime në terren.
Trajnimi i zhvillimit është i vështirë dhe i lodhur, me të qeshura dhe lot. Pas seancës së thyerjes së akullit, ne u ndamë në disa grupe dhe u kërkuam të zgjidhnim kapitenin brenda 10 minutave, të zgjidhnim emrin e ekipit, të shkruanim sloganin dhe përgatitjet për fillimin e stërvitjes së zgjerimit na bënë të ndjejmë atmosferën e tensionuar sikur. po shkonim në fushën e betejës. Qe nga ky moment.
Parullat me zë të lartë dhe anëtarët e pasionuar të ekipit e bëjnë bazën e bukur të trajnimit të zhvillimit në natyrë Nakano më të shkëlqyer. Jemi trajnuar në projekte të ndryshme. Në këtë proces, jo vetëm jemi plot forcë, por ndjejmë edhe forcën dhe mbështetjen e ekipit që nuk e kemi ndjerë prej kohësh. Çdo proces mbledh forcën e secilit individ, dhe bashkëpunimi dhe strategjia e ekipit janë të domosdoshme. Fryma jonë e ekipit dhe ndërgjegjësimi i përgjithshëm për të mbështetur njëri-tjetrin reflektohen plotësisht.
Të thuash është një art, të bësh është një përvojë. Në të vërtetë, çdo projekt i stërvitjes së jashtme kërkon që shokët e skuadrës të përfundojnë përmes forcës dhe urtësisë kolektive. Nëpërmjet këtij trajnimi në terren, unë do të përmirësohem nga tre aspektet e mëposhtme në krahasim me punën time. Së pari, rregulloni mentalitetin dhe rrezatoni pasion. E dyta është të kesh guximin për të sfiduar dhe për të bërë përparime. E treta është të kesh ndjenjën e përgjegjësisë dhe misionit. Ne nuk duhet të jemi as të shqetësuar, por të qetë dhe të vendosur, të krijojmë një atmosferë të relaksuar pune, të ndërtojmë besimin e punonjësve në punën e tyre, të stimulojmë vazhdimisht pasionin e të gjithë punonjësve, të mbajmë një mënyrë efikase dhe inovative të punës dhe të mbajmë ekipin tonë në një nivel të lartë. Trendi i zhvillimit, nga i shkëlqyer në të shkëlqyer.
Koha e postimit: 30 gusht 2022